Das Organisationshandbuch dient der Dokumentation und jederzeitigen Einsicht auf standardisierte Abläufe, Organisationsstrukturen, Regeln und Vorschriften in Unternehmen. Wesentliche Inhalte sind die Unternehmensentwicklung und –ziele sowie die Aufbau- und Ablauforganisation.
Die Aufbauorganisation beinhaltet beispielsweise Organigramme mit besetzten und freien Stellen, Kontaktverzeichnisse, Organisationsrichtlinien, Geschäftsstellenverzeichnisse, allgemeine Geschäftsbedingungen und Angaben zur Rechtsform.
Die Ablauforganisation hingegen beinhaltet Unterpunkte wie Arbeitsanweisungen, Arbeitsablaufbeschreibungen, EDV-Richtlinien, Datenschutzrichtlinien und Bedienungsanleitungen.
Nutzen: Ein Organisationshandbuch bietet Führungskräften und Mitarbeitern ein Dokument zum eigenständigen Nachschlagen von Informationen. Neue Mitarbeiter haben dadurch die Möglichkeit sehr schnell an die richtigen Informationen zu gelangen und Einschulungszeiten werden somit verkürzt und erleichtert.